Naneedigital
Att ta en titt på en persons tweets, Facebook-inlägg, LinkedIn-profil och annan social mediaverksamhet kan vara till hjälp för att identifiera arbetsrelevant beteende som andra bakgrundskontroller inte kan. ... Och sådan information kan vara särskilt viktig för specifika branscher eller jobb.
- Gör bakgrundskontroller av sociala medier?
- Hur långt tillbaka kan en social media bakgrundskontroll gå?
- Kontrollerar arbetsgivare verkligen sociala medier?
- Varför arbetsgivare inte bör kontrollera sociala medier?
- Vad som dyker upp på en bakgrundskontroll av sociala medier?
- Hur stränga är bakgrundskontroller?
- Kan arbetsgivare se raderade sociala mediekonton?
- Ser anställningschefer på sociala medier?
- Vad är en Internet-bakgrundskontroll?
- Kan du få ett jobb utan sociala medier?
- Är det lagligt att använda sociala medier i anställningsprocessen?
- Ser HR på Facebook?
Gör bakgrundskontroller av sociala medier?
En bakgrundskontroll av sociala medier är när arbetsgivare granskar en jobbkandidats sociala medieprofiler under anställningsprocessen. ... Du bör bara genomföra bakgrundskontroller på sociala medier mot slutet av anställningsförfarandet, och du bör ha flera bästa praxis i åtanke.
Hur långt tillbaka kan en social media bakgrundskontroll gå?
När vi hittar negativ information om en sökande när de tittar på deras sociala medieprofiler kan vi bara gå tillbaka sju år. Detta liknar hur vi utför brottslig bakgrundskontroll och att hitta negativ information.
Kontrollerar arbetsgivare verkligen sociala medier?
Det är helt lagligt för arbetsgivare att kontrollera offentliga sociala medieplattformar, men att kontrollera allt utanför offentliga konton är ett grått område. ... Eftersom det är lagligt för arbetsgivare att kontrollera offentliga sociala mediekonton, överväg att göra privata konton privata.
Varför arbetsgivare inte bör kontrollera sociala medier?
Arbetsgivare riskerar rättegångar om de inte genomför en juridisk bakgrundskontroll för sociala medier. Det här är den enskilt viktigaste anledningen till att arbetsgivare inte ska köra skärmar för sociala medier på egen hand. Om det görs felaktigt kan en bakgrundskontroll på sociala medier äventyra din organisation för rättegångar.
Vad som dyker upp på en bakgrundskontroll av sociala medier?
Under de senaste åren har fler arbetsgivare börjat genomföra "bakgrundskontroller av sociala medier.”Där de flesta bakgrundskontrollprocesser fokuserar på kriminell historia, utbildningsbevis eller tidigare arbetshistoria fokuserar bakgrundskontroller på sociala medier på vad en kandidat gör online. ...
Hur stränga är bakgrundskontroller?
Kaliforniens lag följer FCRA: s allmänna sjuåriga regel som gränsen för att rapportera mest negativ information om en anställningsbakgrundskontroll. I Kalifornien kan straffrättsliga övertygelser endast rapporteras i sju år om inte en annan lag kräver att arbetsgivare tittar djupare på din bakgrund.
Kan arbetsgivare se raderade sociala mediekonton?
Om de vill kan de förmodligen se de inlägg du har tagit bort. Men det tar åtminstone lite ansträngning + investeringar från deras sida. Och jag tror att inte många arbetsgivare är villiga att göra det såvida inte: De är verkligen tvivelaktiga om dig.
Ser anställningschefer på sociala medier?
Enligt en undersökning av CareerBuilder använder hela 70 procent av arbetsgivarna sociala medier för att screena kandidater innan de anställer."
Vad är en Internet-bakgrundskontroll?
Det är vanligt att arbetsgivare utför någon form av bakgrundskontroll i förhållande till arbetssökande, och dessa kontroller sträcker sig från fullständig ekonomisk och brottslig screening till helt enkelt att kontrollera var du arbetade tidigare. När det gäller din internethistorik kan arbetsgivare titta på allt du har publicerat online.
Kan du få ett jobb utan sociala medier?
Ja, arbetsgivare kommer sannolikt att avvisa dig om: Du ansöker om en profil för en socialmediachef och inte har någon närvaro på sociala medier. Du ansöker om en teknisk bloggers position och har inte publicerat någon artikel.
Är det lagligt att använda sociala medier i anställningsprocessen?
Är screening av sociala medier lagligt? Det korta svaret: Ja, MEN det måste göras korrekt. Om du har till uppgift att fatta anställningsbeslut och du bestämmer dig för att titta på en sökandes sociala medieaktivitet på egen hand, öppnar du dig för potentiella problem (såsom diskriminering stämningar).
Ser HR på Facebook?
Arbetsgivare kan och kolla in potentiella medarbetares Facebook-profiler om de kan få tillgång till dem. Cirka 56 procent av arbetsgivarna sa att de sannolikt skulle titta på de sociala mediernas närvaro av potentiella anställda innan de anställde dem, enligt en studie från det brittiska företagspsykologiföretaget OPP.
