Naneedigital
- Vilka är potentiella juridiska problem i samband med bakgrundskontroller?
- Vad kan diskvalificera dig vid en bakgrundskontroll?
- Vilken information behövs för att genomföra en bakgrundskontroll?
- Är det lagligt att genomföra en bakgrundskontroll utan samtycke?
- Är bakgrundskontroller ett intrång i privatlivet?
- Måste arbetsgivare informera dig om en bakgrundskontroll?
- Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll?
- Hur vet jag om jag klarat min bakgrundskontroll?
- Vad letar arbetsgivare efter i en bakgrundskontroll?
- Kan jag köra en bakgrundskontroll på mig själv?
- Vad dyker upp i en bakgrundskontroll före anställning?
- Vad är en nivå 5 bakgrundskontroll?
Vilka är potentiella juridiska problem i samband med bakgrundskontroller?
Arbetsgivare får inte välja om de ska genomföra bakgrundskontroller baserat på en sökandes skyddade kategori, såsom deras ras, färg, nationella ursprung, kön, religion, funktionshinder eller någon annan skyddad kategori. Diskriminer inte användningen av information från bakgrundskontroller.
Vad kan diskvalificera dig vid en bakgrundskontroll?
Det finns många anledningar till att en person inte klarar en bakgrundskontroll, inklusive brottshistoria, utbildningsavvikelser, dålig kredithistoria, skadad körrekord, falsk anställningshistoria och ett misslyckat drogtest.
Vilken information behövs för att genomföra en bakgrundskontroll?
För att genomföra en bakgrundskontroll före anställning behöver arbetsgivaren kandidatens fullständiga namn, födelsedatum, personnummer (SSN) och nuvarande eller tidigare adress, samt kandidatens samtycke för att köra.
Är det lagligt att genomföra en bakgrundskontroll utan samtycke?
Tekniskt, om du har någons fullständiga namn kan du köra en bakgrundskontroll på dem utan deras vetskap. Men det betyder inte att du borde. Etiskt - och ofta juridiskt - bör du alltid få tillstånd innan du screenar någon. Så det korta svaret är nej, du kan inte köra en bakgrundskontroll utan tillstånd.
Är bakgrundskontroller ett intrång i privatlivet?
Enligt sin definition gäller en bakgrundskontroll en persons integritet. All forskning om någons historia går in i "privata" frågor. Vad som också är sant är att en bakgrundskontroll inte bryter mot den integriteten.
Måste arbetsgivare informera dig om en bakgrundskontroll?
Ja - med några undantag. Medan arbetsgivare får utföra bakgrundskontroller av sökande, måste de följa Kaliforniens arbetslagar som reglerar när och hur man utför bakgrundskontroller. Dessutom kräver Kaliforniens lag att arbetsgivare ska avslöja viss information efter att de har genomfört en bakgrundskontroll.
Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll?
Vanliga röda flaggor i bakgrundsrapporten inkluderar avvikelser mellan applikationer, nedsättande märken och kriminella register.
Hur vet jag om jag klarat min bakgrundskontroll?
Hur vet jag om jag klarar min bakgrundskontroll? De kommer antingen att ringa eller maila dig för att meddela att bakgrunden har rensats. Du kanske inte ens får ett meddelande om att du klarat bakgrundskontrollen - du kanske bara får ett erbjudande.
Vad letar arbetsgivare efter i en bakgrundskontroll?
En arbetsgivare kan kontrollera information som din arbetshistorik, kredit, körregister, kriminalregister, fordonsregistrering, domstolsregister, ersättning, konkurs, medicinska register, referenser, fastighetsägande, narkotikatestresultat, militärregister och sexöverträdesinformation.
Kan jag köra en bakgrundskontroll på mig själv?
En personlig bakgrundskontroll är en bakgrundskontroll på konsumentnivå som gör det möjligt för arbetssökande att se allmän information om sig själva online. ... För att genomföra en personlig bakgrundskontroll måste du ange grundläggande personlig information som ditt namn, födelsedatum, bostadsadress och personnummer.
Vad dyker upp i en bakgrundskontroll före anställning?
Bakgrundskontroller före anställning innefattar vanligtvis kriminella bakgrundskontroller, plus verifiering av information om tidigare anställning, utbildning och yrkeslicenser. Beroende på vilken typ av jobb som övervägs kan arbetsgivare ange att förhandsanmälningsundersökningar söker kandidaternas körförteckningar.
Vad är en nivå 5 bakgrundskontroll?
Nivå 5 - Due Diligence:
Dessutom söks regeringsövervakningslistor, federala brottsliga och civila register, professionell referens och licensverifiering, förutom alla sökningar från nivå 4-kontrollsökningen.
