Naneedigital
Tidigare straffrättsliga övertygelser, inklusive narkotikaavgifter, är synliga vid en bakgrundskontroll, men det som inte syns är något tidigare misslyckat drogtest. Denna information hålls strikt konfidentiell mellan arbetsgivaren som krävde testet och den person som tog testet, oavsett testresultaten.
- Om du misslyckas med ett drogtest diskvalificerar du dig från anställning?
- Hur länge stannar ett misslyckat drogtest på din post?
- Vad som diskvalificerar dig från ett jobb i en bakgrundskontroll?
- Vad händer om ett drogtest kommer tillbaka positivt?
- Finns det en databas för misslyckade drogtester?
- Kan du sluta innan ett drogtest?
- Vad händer om du misslyckas med ett arbetsdrogtest?
- Kan du få sparken för ett positivt drogtest?
- Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll?
- Vad letar arbetsgivare efter vid bakgrundskontroller?
- Kan en arbetsgivare genomföra en bakgrundskontroll efter anställningen?
Om du misslyckas med ett drogtest diskvalificerar du dig från anställning?
Din chef har fullständiga rättigheter att säga upp dig om din prestation är låg eller om du har haft en rad missförhållanden på grund av drogernas inflytande. Om de misstänker att du har använt droger och du inte tar ett test kan din anställningsstatus vara på spel.
Hur länge stannar ett misslyckat drogtest på din post?
Hur länge har misslyckade läkemedelsprover registrerats? Det positiva läkemedletestet finns kvar i läkemedels- och alkoholrensningen tills du har slutfört Return-to-Duty-processen och uppföljningstestningen. Därefter stannar informationen i Clearinghouse i fem år.
Vad som diskvalificerar dig från ett jobb i en bakgrundskontroll?
Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll? Det finns många anledningar till att en person inte klarar en bakgrundskontroll, inklusive brottshistoria, utbildningsavvikelser, dålig kredithistoria, skadad körrekord, falsk anställningshistoria och ett misslyckat drogtest.
Vad händer om ett drogtest kommer tillbaka positivt?
Om testet resulterar i en positiv avläsning, vilket innebär att det finns läkemedelsrester i kroppen, vidarebefordras resultaten till en läkare som granskar resultaten och letar efter eventuell giltig medicinsk förklaring för resultaten.
Finns det en databas för misslyckade drogtester?
Den slutliga clearingcentralregeln som skapar en DOT-databas över förare som har misslyckats eller vägrat ett drogtest har just publicerats av FMCSA i Federal Register. Domen träder i kraft den 4 januari 2017, med ett datum för efterlevnad av januari 2020.
Kan du sluta innan ett drogtest?
Som anställd kan du alltid vägra att ta ett drogtest på arbetsplatsen. Men om du blir avskedad på grund av ditt vägran kan du få lite hjälp. (I vissa länder kan du faktiskt nekas arbetslöshetsförmåner om du får sparken för att du vägrar att ta ett drogtest.)
Vad händer om du misslyckas med ett arbetsdrogtest?
Arbetsgivaren är fri att drogtest före anställning, efter incident, slumpmässigt och årligen. Dessutom har arbetsgivaren rätt att säga upp anställda som misslyckas med dessa drogtester. Kalifornien å andra sidan kräver att en individ får ett formellt jobbbjudande innan läkemedlet testas av den sökande.
Kan du få sparken för ett positivt drogtest?
Alla anställda i Kalifornien bör vara medvetna om att de fortfarande kan testas, och de kan fortfarande sparkas om de misslyckas med det drogtestet - trots att marijuana nu är lagligt i Kalifornien. Det finns ett viktigt undantag som anställda bör vara medvetna om - om de använder marijuana för medicinska ändamål.
Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll?
Vanliga röda flaggor i bakgrundsrapporten inkluderar avvikelser mellan applikationer, nedsättande märken och kriminella register.
Vad letar arbetsgivare efter vid bakgrundskontroller?
Vissa bakgrundskontroller innehåller en rapport över anställdas anställningshistorik - en lista över alla företag du har arbetat för, dina jobbtitlar och anställningsdatum. Således bör ditt CV vara felfritt och korrekt återspegla din arbetshistorik.
Kan en arbetsgivare genomföra en bakgrundskontroll efter anställningen?
Det kan vara en överraskning att upptäcka att arbetsgivare har rätt att genomföra en bakgrundskontroll efter anställningen. I båda fallen måste den anställde ha gett sitt skriftliga godkännande för att bli screenad och arbetsgivaren måste följa negativa åtgärder.
