Naneedigital
Det finns en chans att du kommer att misslyckas med en bakgrundskontroll om du har en kriminell historia. ... Men om du "misslyckas" med en bakgrundskontroll betyder det inte att du inte får jobbet. Arbetsgivare kan inte förneka alla arbetssökande med en kriminell historia, annars riskerar de att bli diskriminerad.
- Vad kan diskvalificera dig vid en bakgrundskontroll?
- Vad händer om du misslyckas med en bakgrundskontroll?
- Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll?
- Kan du nekas jobb på grund av en bakgrundskontroll?
- Vad letar arbetsgivare efter i en bakgrundskontroll?
- Vad kontrollerar arbetsgivare i en bakgrundskontroll?
- Hur kan jag fixa min bakgrundskontroll?
- Hur lång tid tar anställningsbakgrundskontroller?
- Vad betyder det om din röda flagga?
- Ska jag ringa för att kontrollera min bakgrundskontroll?
- Ska jag oroa mig för min anställningskontroll?
- Går ett misslyckat drogtest på din medicinska journaler?
- Kan en arbetsgivare genomföra en bakgrundskontroll efter anställningen?
Vad kan diskvalificera dig vid en bakgrundskontroll?
Det finns många anledningar till att en person inte klarar en bakgrundskontroll, inklusive brottshistoria, utbildningsavvikelser, dålig kredithistoria, skadad körrekord, falsk anställningshistoria och ett misslyckat drogtest.
Vad händer om du misslyckas med en bakgrundskontroll?
Om du misslyckas med en anställningskontroll kommer du vanligtvis att behöva hitta ett annat jobb. Ett brott eller en röd flagga som leder till diskvalificering från en anställningsprocess kanske inte har samma inverkan överallt. Vissa arbetsgivare är lättare och villiga att ge kandidaterna andra chanser.
Vad som orsakar en röd flagga på en bakgrundskontroll?
Vanliga röda flaggor i bakgrundsrapporten inkluderar avvikelser mellan applikationer, nedsättande märken och kriminella register.
Kan du nekas jobb på grund av en bakgrundskontroll?
Särskilda regler gäller när en arbetsgivare får en bakgrundsrapport om dig från ett företag som arbetar med att sammanställa bakgrundsinformation. ... Du behöver inte ge ditt tillstånd, men om du ansöker om ett jobb och du inte ger ditt tillstånd kan arbetsgivaren avslå din ansökan.
Vad letar arbetsgivare efter i en bakgrundskontroll?
En arbetsgivare kan kontrollera information som din arbetshistorik, kredit, körregister, kriminalregister, fordonsregistrering, domstolsregister, ersättning, konkurs, medicinska register, referenser, fastighetsägande, narkotikatestresultat, militärregister och sexöverträdesinformation.
Vad kontrollerar arbetsgivare i en bakgrundskontroll?
En bakgrundskontroll av anställning kan omfatta, men är inte begränsad till, en persons arbetshistoria, utbildning, kredithistorik, motorfordonsrapporter (MVR), kriminella uppgifter, sjukdomshistoria, användning av sociala medier och narkotikascreening. Om tjänsten är specialiserad kan sökande och anställda genomgå ytterligare screening.
Hur kan jag fixa min bakgrundskontroll?
Så här fixar du fel i din bakgrundskontrolldata
- Identifiera och ta bort felaktig information från offentliga register. ...
- Identifiera och ta bort felaktig information från webbplatser för personsökning. ...
- Hitta och korrigera eventuella misstag i din kreditrapport. ...
- Övervaka webben för nya instanser av din information som visas online.
Hur lång tid tar anställningsbakgrundskontroller?
Det beror på att det finns ett så stort antal kontroller som arbetsgivare kan köra på jobbkandidater, att det att fylla i en fullständig bakgrundskontroll före anställning har många variabler. Generellt sett kan en typisk screening för arbetsgivare på kandidater dock ta var som helst mellan 48 timmar och fem arbetsdagar.
Vad betyder det om din röda flagga?
"Att vara rödflaggad" är en term som används för att beteckna att det finns potentiellt misstänkt beteende när det gäller kontrollerad drogmissbruk, missbruk eller avledning. Med andra ord är det helt enkelt ett varningstecken.
Ska jag ringa för att kontrollera min bakgrundskontroll?
Vissa rekryterare varnar kandidater precis innan de ordnar en bakgrundskontroll; men det finns ingen anledning att ringa kandidaten för att låta honom veta att resultaten är OK. I allmänhet lär sig kandidaten bara om han klarat bakgrundskontrollen när han får ett jobbbjudande eller när han ringer till företaget för att fråga om han klarat det.
Ska jag oroa mig för min anställningskontroll?
Skulle jag vara orolig för en bakgrundskontroll? En bakgrundskontroll är en förutsättning för anställningsprocessen och kan inte undvikas. Så länge du är ärlig på ditt CV och förstår dina rättigheter kommer du inte att ha något att oroa dig för.
Går ett misslyckat drogtest på din medicinska journaler?
Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "om resultaten av ett läkemedelsprov avslöjar förekomsten av ett lagligt föreskrivet läkemedel eller annan medicinsk information, måste sådan information behandlas som ett konfidentiellt journalsystem."Som bästa praxis bör alla läkemedelsprovresultat arkiveras konfidentiellt ...
Kan en arbetsgivare genomföra en bakgrundskontroll efter anställningen?
Det kan vara en överraskning att upptäcka att arbetsgivare har rätt att genomföra en bakgrundskontroll efter anställningen. I båda fallen måste den anställde ha gett sitt skriftliga godkännande för att bli screenad och arbetsgivaren måste följa negativa åtgärder.
